Як відмовитися від додаткової роботи?
У цій статті ви отримаєте докладну інструкцію, як відмовитися від додаткової роботи. Вам залишиться тільки ретельно її вивчити і застосувати на практиці, якщо у вас трапиться така ситуація. В першу чергу її потрібно вивчити випускникам, які вперше влаштовуються на роботу.
- трудовий договір
- трудовий кодекс
- посадова інструкція
- телефон комітету з праці
Сьогодні все частіше фахівці в різних організаціях стикаються з такою ситуацією, що їх роботодавець хоче нав'язати їм додаткову роботу. Таке, як правило, відбувається в тих компаніях, які хочуть скоротити витрати, пов'язані із заробітною платою співробітників. Їм просто не вигідно наймати додатковий персонал. Звичайно, бувають такі випадки, коли ваш керівник бачити, що у вас занадто багато вільного часу. І це зовсім не означає, що ви нероба, просто ваше керівництво не знайоме з вашим трудовим процесом досконально або ви не плануєте свій день рівномірно. Як відмовитися від роботи в такій ситуації? Як не дати вашому керівництву сісти вам на плечі?
Інструкція: При прийомі на роботу ретельно вивчайте свій трудовий договір і вимагайте посадову інструкцію, де буде чітко прописані ваші обов'язки на робочому місці. Купуйте трудовий кодекс і тримайте його завжди під рукою. Закон - є закон. І він єдиний для всіх. Запам'ятайте раз і назавжди, що без вашого письмового підтвердження, про Вашу згоду на додаткову роботу, ніхто не має право вас змусити виконувати роботу не обумовленої вашої посадовою інструкцією. Є особлива категорія осіб, які взагалі не повинні працювати понад норму. Наприклад вагітні, діти до 18 років, інваліди. Детально про це написано в трудовому кодексі. Все вище перераховане вже допоможе вам відмовитися від додаткової роботи.
Але бувають такі ситуації, що ваш роботодавець просто «хамеет» на очах і ваша думка йому не потрібно. Він буде вас залякувати звільненням або скороченням заробітної плати, а вам ця робота ну дуже потрібна, як відмовитися від запропонованої роботи в такій ситуації. Необхідно виконати всі вище перелічені пункти і написати відмову в письмовій формі, завізувати і налякати начальство, що ви можете звернутися в трудовій комітет зі скаргою. Роботодавці боятися цього органу влади, так як вони можуть їх серйозно оштрафувати або відібрати ліцензію на їх діяльність. В крайньому випадку, вам просто так і доведеться вчинити.
Ще є дещо важливе, без чого ця інструкція буде просто марною для вас. Ви повинні вміти розмовляти зі своїм керівництвом, відстоювати свою позицію і не бояться сказати слова всупереч вимогам начальника. Якщо ваш керівник грамотна людина, він тільки буде вас за це поважати і пишається тим, що ви вмієте постояти за себе, і ви юридично підковані. Користуйтеся інструкцією, і ніхто не зможе перевантажити вас понад норму. А якщо ви все таки погодьтеся, то вимагайте додатковий договір з оплатою за виконану роботу.
