Як пояснити роботодавцю необхідність перерв під час робочого дня?
Відпрацювати восьмигодинний робочий день майже неможливо без перерви на обід. Але є й інші види перерв на роботі - технологічний, перерва для відпочинку, перерва для обігріву. Як правильно вимагати перерву в роботі?
- Трудовий кодекс РФ
- Трудовий договір або інший документ, що оформляє відносини між працівником і роботодавцем (наприклад, договір підряду)
- Приміщення для відпочинку і прийому їжі на робочому місці
- Вміння переконувати
Як правило, найпростіший перерву, який можна вимагати у роботодавця - це обідню перерву. Хоча його часто і вимагати не треба - розпорядок трудового дня, в тому числі, час обідньої перерви, завжди вказуються в трудових договорах між наймачем і працівником. До того ж, він не оплачується, тому НЕ є частиною робочого часу, тому перерви під час робочого дня на обід проблем викликати не повинні.
Складніше буває отримати інші перерви в роботі. Так, є спеціальні технологічні перерви, обумовлені видом виробництва або робочим процесом. Наприклад, водії міжнародних рейсів повинні відпочивати після перших трьох безперервних годин роботи, а далі кожні дві години. Про це видано наказ Мінтрансу РФ, на який можна послатися у разі причіпок з боку начальства. Цей та деякі інші види перерв на роботі часом не так-то просто отримати від роботодавця.
Перерви на роботі бувають технологічні, перерви для відпочинку та харчування, перерви в залежності від температури робочого середовища - для охолодження і обігріву. Наприклад, при роботі в холодних умовах роботодавець повинен надати працюючим перший перерва не менше 10 хвилин, кожні наступні повинні збільшуватися на 5 хвилин. Як пояснити перерву в роботі роботодавцю? Показати йому санітарні правила і нормативи, підписані головним санітарним лікарем РФ. Згідно з ними, також після прийому гарячої їжі або пиття на холод слід виходити не раніше, ніж через 10 хвилин.
Годуючих матерів, досить швидко вийшли з декрету, хвилює питання - "як вчасно погодувати дитину". І тут їм на допомогу приходять спеціальні, оплачувані додаткові перерви у роботі для годування, які даються працюючим мамам з дітьми віком до півтора років. Жінки вправі приєднати його до обіднього часу, або влаштувати його собі з ранку або в кінці робочого дня.
Відпочивати на роботі потрібно і часом життєво необхідно. А робота без перерви на обід може загрожувати шкодою для здоров'я і неуважністю. Так само як і робота без відпочинку. Наприклад, при безперервній роботі за комп'ютером можна дуже швидко зіпсувати зір, якщо вчасно не відірвати очі від монітора і дати їм відпочити, зробити спеціальну гімнастику. А від роботи диспетчерів, які керують повітряними суднами, і зовсім залежить життя багатьох людей. За законом їм покладено двадцятихвилинний перерву кожні 2 години роботи, і якщо вони від нього відмовляться, можуть постраждати тисячі людей. Так що головне, у всьому знати міру і не перевантажувати свій організм без особливої потреби і відпочивати належне за законом час.
