Як надається відгул за роботу у вихідні дні?
Якщо працівнику доводиться працювати в свій офіційний вихідний, йому обов'язково надається відгул. Але на практиці виникають сумніви про те, як правильно оформити відгул.
- Знання Трудового кодексу
- Заява на відгул
І працівник, і роботодавець обов'язково повинні знати порядок того, як надається відгул. Він покладається або за надмірно відпрацьований час, або за неповний відпустку (у випадку якщо працівника викликали на роботу під час відпустки). Досить часто застосовується відгул, якщо співробітник працював в неробочі або святкові дні. У цьому випадку, на працівника оформляється наказ про факт його роботи в неробочий час. Потім дана робота або оплачується, або співробітнику надається відгул.
Працівники, для зашиті своїх прав, повинні бути в курсі того, як правильно оформити відгул. Це можна зробити двома способами: домовитися заздалегідь, або написати заяву. У першому випадку з письмової згоди працівника роботодавець видає наказ, згідно з яким залучає його до робіт, і відразу прописує в ньому пункт про надання в подальшому працівникові часу відпочинку. Якщо ж сторони заздалегідь не домовилися про те, як буде компенсуватися переробка, то надалі працівник має право написати заяву.
Безумовно, співробітники повинні також знати те, як написати заяву на відгул. Воно пишеться після того, як співробітник відпрацював в позаурочний час. У заяві необхідно вказати за який відпрацьований час проситься відгул (наприклад, за перероблений час, або за неробочий час), а також сама прохання про подання іншого дня відпочинку і бажаний день відгулу. Заява пишеться у відділі кадрів, а підписується у безпосереднього керівника.
Це основні правила, що стосуються того, як взяти відгул за роботу у вихідні дні. Важливо знати також, що як такого поняття "відгул" в Трудовому кодексі не існує. Зате згідно із законодавством є поняття "інший день відпочинку". Заява з проханням про надання іншого дня відпочинку (відгулу) треба написати і подати до закінчення періоду, за який виплачується заробітна плата і за який мала місце робота у вихідний або свято.
Трудовий кодекс також регламентує те, як оплачується відгул. Якщо за бажанням працівника йому надається інший день відпочинку, то його робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а сам день відпочинку оплаті не підлягає взагалі. У тому чи розмірі була здійснена виплата можна визначити за формулою: "Денна частина місячного окладу" = "Місячний оклад працівника" / "Кількість робочих днів у конкретному місяці". Потрібно мати на увазі, що кількість робочих днів у місяці розраховується відповідно до виробничого календаря.
Офіційний відгул можна отримати тільки за згодою начальника. Тому щоб уникнути проблем краще узгоджувати всі питання своєчасно і безпосередньо з ним.
