Як розрахувати середню заробітну плату?
Стаття присвячена питанню про те, як розрахувати середню заробітну плату. Автор пропонує поглянути на цю проблему з двох сторін: з теоретичної, тобто згідно ТК РФ і з практичної, коли все робиться не зовсім так, як прописано в законі.
- Трудовий кодекс РФ
- Фактична заробітна плата за 12 місяців
Заробітна плата - це основний критерій роботи, як для роботодавця, так і для найманого працівника. Уміння правильно її порахувати допомагає уникнути багатьох неприємних моментів. У цій статті дана проблема буде розглянута з двох сторін: перша - як повинна розраховуватися заробітна плата згідно з трудовим законодавством, і друге - як заробітну плату розраховують виходячи зі сформованої практики. Як завжди, "як треба" і "як є" - в нашій країні, зовсім не одне і те ж. Середня заробітна плата розраховується з урахуванням усіх видів виплат передбачених у роботодавця, незалежно від їх джерел.
Для того щоб розрахувати середню заробітну плату, згідно з трудовим кодексом, необхідно всю фактичну заробітну плату співробітника за останні 12 календарних місяців (виходячи з того що в місяці 30 - 31 день, 28 лютого - 29) поділити на реально відпрацьований ним час за ті ж 12 місяців, протягом яких за співробітником зберігалася середня оплата праці. У законі також прописана величина середнього денного заробітку. Його розрахунки аналогічні, тільки крім ділення фактично виплаченої заробітної плати на 12 місяців, необхідно ще поділити на середньомісячну величину - визначену трудовим кодексом, - 9,4.
Середній денний заробіток - важлива величина при розрахунку відрядних, виплати компенсацій за невикористаний відпустку і інших виплат та нарахувань, які можуть бути обумовлені в трудовому договорі. Особливості нарахування заробітної плати компаній працюють поза рамками правового поля, яких, на думку Ельвіри Набіулліної, в нашій країні близько сорока відсотків, полягають в наступному: зарплата ніколи не індексується і часто протягом довгого часу не зростає. Тобто, при прийомі на роботу, роботодавець, одного разу обумовивши з найманим співробітником умови і розмір заробітної плати, не приймає на себе зобов'язання стежити за "чистотою" його доходу. На жаль, такий "правовий нігілізм", дає широкий простір для подібних зловживань.
Таким чином, питання про те, як порахувати середню заробітну плату, не вимагає складного аргументованої відповіді. Середня зарплата вважається як середнє математичне, без урахування коефіцієнтів, тривалості відпустки, лікарняних та інших деталей. Отримана працівником зарплата, за весь час роботи на дану компанію, ділиться на кількість місяців відпрацьованих на неї. У підсумку можна отримати шукану величину. Соціологи кажуть, що заробітна плата людини дорівнює середній заробітній платі п'яти близьких людей (родичів і друзів). Може й так, у всякому разі, тепер це точно можна перевірити кожній людині, порахувавши свою зарплату за запропонованою схемою.
