Що не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням?
При зміні місця роботи часто виникає ситуація, коли нова робота вже знайдена, і там чекають виходу, але на колишній роботі після розмови з начальником стає ясно - доведеться працювати ще два тижні. У цьому випадку, доводиться шукати варіанти і способи, як уявляється терміново, щоб не відпрацьовувати е
- Заяву на відпустку з наступним звільненням
- Розірвання трудового договору за угодою сторін
Хороші відносини з колишнім начальством - запорука безпроблемного звільнення з роботи. Наприклад, вони можуть дозволити спокійно піти після написання заяви та підписання наказу, що не відпрацьовуючи двох тижнів. Але, на жаль, так може вийде не завжди і тоді доведеться шукати спосіб, як уникнути проблем. Наприклад, якщо на новій роботі вже чекають виходу, то доведеться шукати варіант, що не відпрацьовувати два тижні при звільненні. Законодавство встановлює і визначає двотижневий термін з метою попередження роботодавця, як мінімальний. Однак, якщо все нормально і колишній роботодавець готовий відпустити вас раніше цього терміну, то це не порушення трудового законодавства. Двотижневий термін попередження роботодавця про звільнення, обгрунтовується необхідністю знайти нового співробітника і не залишати робоче місце вакантним. Якщо ж заміна знайдена і новий працівник готовий приступити до роботи, то необхідності у відпрацюванні цього періоду просто немає, можна звільнитися відразу після підписання документів.
Для того, щоб звільнитися терміново з одного місця роботи, і без проблем перейти на нову, існує кілька способів. Найперший варіант - це розмова з колишнім начальством і, як можливий результат розмови - відхід у строк, про який ви домовитеся. Але, на жаль, це можливо не завжди, тоді доводиться шукати інші варіанти. Одним з таких варіантів може стати відхід в черговий оплачувану відпустку з наступним звільненням. Але недоліком цього способу є те, що використовувати його можна тільки в тому випадку, якщо відпустка працівник не відгуляв, або відгуляв не повністю. Але й тут можуть бути свої нюанси - якщо за графіком відпусток у співробітника не варто відпустку саме в цей період, то начальство може не підписати покладені документи на відпустку, посилаючись на виробничу необхідність. Але все ж іноді цей спосіб може вирішити проблему з терміновим звільненням і дозволить не відпрацьовувати два тижні. При цьому способі важливим моментом є написання заяви співробітником. Воно має бути складено і написано правильно, із зазначенням того, що співробітник спочатку йде у чергову відпустку, а після нього звільняється з організації. У заяві необхідно правильно вказувати дату початку відпустки і дату звільнення за власним бажанням.
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання може перетворитися на проблему. Але, одним із способів її вирішення може стати розірвання договору за угодою сторін. Цей спосіб дозволить вирішити проблему з відпрацюванням двох тижнів у колишнього роботодавця. Він дозволяє розірвати трудовий договір у потрібний момент, за згодою сторін, в термін про який домовляться роботодавець і працівник. Тобто, визначених законом двох тижнів відпрацювання можна уникнути. Роботодавець повинен видати всі необхідні документи працівнику після звільнення - трудову книжку, довідку про нараховану заробітну плату, а також провести з ним повний розрахунок. Для того, щоб уникнути проблем з отриманням власних документів зі старого місця роботи, бажано залишати собі другі примірники всіх переданих документів, наприклад написаного співробітником заяви. При цьому, підпис співробітника відділу кадрів на них, з відображенням дати, коли вони були передані у відділ кадрів, може допомогти в тому випадку, якщо роботодавець буде доводити більш пізню дату надання документів.
При звільненні з одного місця роботи і переході на іншу роботу може виникнути така ситуація, що на новому місці з яких-небудь причин співробітника або не дочекаються, або зміняться договірні умови і він вже не захоче переходити туди. У цьому випадку, якщо співробітником вже написано заяву про звільнення, роботодавець може не погодитися взяти його назад на старе місце роботи. Але, можна убезпечити себе тим, що в заяві вказати, що співробітник залишає за собою можливість його відкликати до отримання відповіді з боку керівництва. Ця фраза в заяві допоможе уникнути і запобігти проблемну ситуацію. На жаль, дії не завжди залежать тільки від працівника, плани, умови можуть зміниться, але знання трудового кодексу допоможе уникнути багатьох важких ситуацій і не залишитися без роботи, у випадку, якщо на новому передбачуваному місці вже не чекають, а заяву про звільнення написано. У ситуації, коли, як варіант швидкого відходу, обраний крок з відходом у відпустку з подальшим звільненням, потрібно бути готовим до того, що начальство може і не підписати необхідні документи на відпустку. У цьому випадку можна піти у відпустку самовільно, написавши і передавши заяву, але тоді потрібно мати готовність, що можливе звільнення за прогули, і доведеться вже в судовому порядку оскаржувати причину звільнення.
