Як скласти змінний графік роботи?
Існують деякі види робіт, де персоналу необхідно трудитися цілодобово в силу певних причин.
- Трудовий кодекс РФ
- Персональний комп'ютер
При складанні змінного графіка роботи необхідно в першу чергу спиратися на законодавчу базу. Тут основний регламентуючий документ трудових відносин - Трудовий кодекс Російської Федерації. Потім, залежно від виду діяльності, є свої галузеві нормативно-правові акти, які також несуть у собі певні особливості. Останній в ієрархії підпорядкування документ - трудовий договір, який може бути ще й коллектівним.Ізученіе цих правових джерел дозволить суб'єкту зрозуміти, як скласти змінний графік роботи. Таким чином, вивчення нормативно-правової бази і є перший крок на шляху до створення змінного графіка роботи.
Далі слід визначити вид змінного графіка. Існують різні види змінної роботи, серед яких можна виділити найбільш поширені в Росії: - двозмінна робота - тризмінна робота - пятібрігадний графік. Тут потрібно чітко розуміти, як скласти графік роботи і які особливості потрібно врахувати. Вид змінної роботи залежить зазвичай від специфіки виробництва, технології, і спрямований на підвищення продуктивності праці та ефективності роботи.
Завершити складання графіка можна створенням зведеної таблиці. Що важливо враховувати при складанні таблиці: - графік відпусток співробітників - кількість календарних днів (змін) у заданому періоді часу, наприклад, протягом місяця - наявність святкових вихідних днів в періоді.
Приклад. Кількість працівників - 5. Необхідно скласти графік роботи на місяць. Вид змінної роботи - двозмінний (12/12 годин). Один із співробітників планує піти у відпустку. Свят в цьому місяці немає. Спочатку потрібно прибрати з матриці (таблиці) співробітника, які піде у відпустку. Як результат, працювати будуть 4 людини. Загальна кількість годин ділиться на 4 - в такій кількості (може, звичайно, бути якась похибка) повинен відпрацювати кожен співробітник. Потім, застосовуючи схему двозмінного графіка роботи (вона передбачає вже певну структуру з робітниками і вихідними днями), розносяться зміни між співробітниками. Результат - рівна кількість змін, виражене в годиннику облік співробітника у відпустці рівну кількість вихідних днів у співробітників.
