Як правильно оформити графік роботи?
У статті описано, як оформити на работусотрудніка з різними графіками роботи. Також докладно розказано, як правильно оформити графік роботи без порушення Трудовогокодекса, але при цьому забезпечити безперебійну роботу підприємства.
- Знання Трудового Кодексу
- Розуміння специфіки роботи підприємства
- Форма для складання графіка роботи
Графік роботи є у кожного підприємства, він індивідуальний і отражаетрабочій процес, проте, при його складанні повинні бути дотримані основниеправіла і закони Трудового Кодексу. Важливо враховувати всі категорії працівників, атакож час, який буде їм надаватися для обіду та відпочинку.
При складанні графіка найголовніше - враховувати норми трудовогозаконодательства. Згідно Трудового Кодексу кількість робочих годин на неделюне повинно перевищувати 40. Для співробітників, у яких 3 і більше дітей, а також, якщо є під опікою діти-інваліди до 14 років, вагітних жінок, і тих, чейвозраст не досяг 18 років, тижнева норма - 30 годин. Як оформити на работусотрудніков з таким графіком, повинен знати кожен фахівець з праці. Також ондолжен в обов'язковому порядку створити наказ.
Перед тим, як приступати до складання, потрібно знати, що робочий деньсотрудніка не повинен перевищувати 8 годин, в цей час також входить обеденнийперерив. В даний час всі організації працюють по одному з трьох відовграфіков: змінному, що ковзає або тижневого.
Змінний графік роботи кращий для підприємств, які працюють увиробництві повного циклу або в сфері громадського харчування. Для такіхорганізацій необхідний безперервний труд, який буде обеспечіватьбесперебойную роботу. Найчастіше такий графік є цілодобовим, поетомуважно враховувати денні та нічні зміни співробітників.
Змінний графік користується популярністю у компаній, сотруднікікоторой часто їздять у відрядження. Як правильно оформити графік роботи цьому випадку? При складанні документа необхідно орієнтуватися на те, чтосотруднікі можуть виходити на роботу у вихідні, а також підміняти один одного. Вбольшінстве випадків вихідні дозволяється вибирати самим працівникам.
Тижневий графік заснований на тому, що каждийсотруднік повинен відпрацювати певну кількість годин на тиждень, ці требованіяобично впливають на заробітну плату і премію. В організаціях з таким графіків вбольшінстве випадків погодинна оплата праці.
