Як оформити понаднормову роботу?
Дана стаття розповість про те, як оформити понаднормову роботу, які умови потрібно дотримуватися, щоб не порушити права своїх співробітників.
- Повідомлення
- Наказ про понаднормову роботу
- Згода співробітників
Як відомо, понаднормовою роботою називається виконання своїх посадових обов'язків поза робочого графіка. За таку роботу понад норму проводиться додатковий розрахунок співробітників, особливо якщо вона виробляється в нічні години, то оплата проводиться подвійна, тобто за понаднормову і нічну роботу.
Перше, що слід знати керівникові, це те, що існує певна категорія співробітників, яких не можна залучати до понаднормової зайнятості ні за яких обставин. Також, якщо в даний момент не існує жодних надзвичайних обставин для наказу про понаднормової роботи, від неї можна відмовитися без дисциплінарної відповідальності.
Отже, необхідно розібратися докладніше з тим, як оформити на роботу понаднормову за всіма правилами. Отримавши список співробітників, які згодні працювати понаднормово, можна приступати до складання наказу, який повинен бути складений у відповідність до статті 99 Трудового кодексу Російської Федерації.
У даному документі повинні позначатися всі посади, прізвища та табельні номери співробітників, а також позначається початок і кінець понаднормового часу. Такий документ не має уніфікації, а значить, він може мати вільну форму. Потім після оформлення документ передається співробітникам наказ під розпис. Ось так і вирішується питання, пов'язане з тим, як оформити понаднормову роботу.
Отже, розбір процесу залучення співробітників підприємства для понаднормової роботи докладно вивчений. Проте все ж слід пам'ятати, ні за яких обставин начальник не має права притягати до відповідальності співробітників, які відмовилися від понаднормової роботи, це цілком і повністю їх право.
