Як стати головним "кадровиком"?
У компетенції начальника відділу персоналу безліч обов'язків: від прийому на роботу співробітників до організації благодійних вечорів. Робота на цій посаді вимагає блискучих навичок розмовної та письмової мови, знання законодавства та вміння підбирати персонал.
- Ступінь бакалавра в HR (кадрова служба підприємства)
- Портфоліо
- Ступінь магістра
- Акуратність
У першу чергу вам необхідно отримати ступінь бакалавра в області HR в акредитованому вузі. Вибираючи додаткові предмети, віддавайте перевагу вивченню навичок бізнес адміністрування та гуманітарних наук.
Вивчайте трудове законодавство. Завжди цікавтеся нововведеннями в трудовому кодексі і загальні законодавчі документи.
Опануйте основами фінансової звітності. Як головний спеціаліст відділу кадрів ви будете стежити, щоб заробітна плата і дохід співробітників не перевищували граничної прибутку компанії. Ви також будете відповідальним за зміну складу працівників залежно від вимог фірми.
Шукати роботу керівника відділу кадрів найкраще в тих компаніях, які пропонують можливості кар'єрного росту. Отримавши більше досвіду в HR-сфері, ви можете бути підвищені до позиції, що вимагає від вас великих навичок. По можливості вивчайте і область індустрії, в якій ви працюєте: фармацевтика, виробництво, машинобудування або торгівля.
Після отримання ступеня бакалавра запропонуйте свою кандидатуру на посаду помічника керівника відділу персоналу. Так ви будете працювати з директором, який може поступово розширити ваші повноваження, готуючи до переходу на наступну посаду.
Перед тим, як запропонувати себе як керівника відділу, попрацюйте на керуючої позиції не менше 1 року. Показавши свої навички спілкування з колективом, ви поліпшите шанси на підвищення до керівної позиції.
Зафіксуйте всі позитивні зміни, що відбулися в компанії завдяки вашій участі. Якщо ви можете продемонструвати такі досягнення, як, наприклад, поліпшення умов страхування співробітників в цілях утримання кращих працівників, зменшення коефіцієнта плинності кадрів, ви рухаєтеся в правильному напрямку. Дані, що підтверджують ваші успіхи зберігайте в портфоліо. У зручний час надайте його начальству, пропонуючи себе на роль керівника відділу персоналу.
Поради як стати головним "кадровиком": Отримавши стартову посаду в області HR, продовжуйте свою освіту в сфері комунікацій та покращуйте навички побудови хороших взаємин у колективі.
