Як визначити можливості фірми?
Припустимо, ви вирішили зайнятися бізнесом і заснувати власну фірму. Однак, перш ніж приступати до безпосередніх дій з її створення, необхідно з'ясувати, чи буде вона приносити дохід і не збанкрутує чи в самий найближчий час.
- Знання області діяльності майбутньої компанії
- Знання здібностей своїх співробітників
- Терпіння
- Уважність
Потенціал фірми - це сукупність всіх можливостей в якій-небудь сфері для досягнення конкретних цілей. Не варто думати, що це поняття відноситься лише до того, чи буде компанія прибутковою, чи ні. Потенціал може бути економічним, ринковим, трудовим, виробничим, науково-технічним, інтелектуальним і так далі. Тому, перед тим, як створювати власне підприємство, потрібно "приміряти" всі аспекти цієї багатогранної поняття щодо створюваної фірми.
Перед тим, як як визначити можливості фірми, насамперед визначите сферу діяльності майбутньої компанії, звертаючи пильну увагу на наявність конкурентів. Позначте ступінь компетенції, якої буде розташовувати ваша фірма у виробництві. У цьому випадку потрібно виділити три основні позиції: • Наявність компетенцій, які вже відпрацьовані конкурентами і є свого роду «галузевими» стандартами в конкретному виді діяльності. Ці компетенції не дають фірмі переваг перед конкурентами і є обов'язковою умовою виживання на ринку-• Наявність ключових компетенцій, які зберігають силу, але незабаром можуть стати широко доступними. У короткостроковій перспективі компанія повинна захищати такі досягнення, але базою для довгострокової стратегії вони служити не могут- • Стратегічними компетенціями є ті, які компанія зможе захищати впродовж довгого часу, тобто вони стійкі.
Головним у будь-якому виробництві, як би воно не було автоматизовано, є людський фактор. З цієї причини важливо визначити інтелектуальний потенціал вашої компанії. Його зазвичай поділяють на два види: творчий та професійно-кваліфікаційний. Розглянемо їх детальніше.
Творчий потенціал є сукупністю здібностей співробітників до постановки та вирішення нових творчих завдань, створення чогось принципово нового, відмінного унікальністю і неповторністю, а також до створення необхідних умов на підприємстві для прояву цих здібностей.
Професійно-кваліфікаційний потенціал являє собою професійні навички та здібності працівників, необхідних для виконання професійних обов'язків і створення умов на підприємстві для їх вдосконалення.
Знаючи інтелектуальний потенціал і основні компетенції своєї фірми, ви отримуєте можливість оцінити її конкурентоспроможність в цілому.
Удачи в справах!
