Як чемно відмовитися від роботи?
Іноді, в силу деяких обставин, що розглядаються вакансії не задовольняють людини, що шукає роботу, і йому потрібно попередити про це роботодавця. Як зробити відмова від роботи ввічливіше розповідається в даній статті.
- До співбесіди
- По закінченню співбесіди
- При згоді роботодавця
- На закінчення
Якщо немає бажання йти на співбесіду або з'явилося якесь інше пропозицію, більш вигідне, простіше взагалі не прийти, що і означатиме відмову від вакансії. Але важливо навіть в даній ситуації дотримуватися ділової етики. Якщо, нікого не попереджаючи, пропускається співбесіду, то це є непрофесійною поведінкою. Для того, щоб зберегти репутацію серйозної людини і в майбутньому мати більше довіри, потрібно знати як чемно відмовитися від вакансії. Кращий варіант - це зателефонувати і повідомити контактній особі про рішення. Тоді цілком можливо, роботодавцю будуть цікаві причини, виходячи з яких, він може постаратися переконати і зацікавити людину, що шукає роботу. Деяким людям психологічно складно відмовляти, іноді ні часу. При абсолютної впевненості, що робота не підходить, відмова від роботи можна оформити у вигляді важливого листа. У листі слід подякувати за можливість і написати своє рішення.
Вже побувавши на співбесіді, люди дізнаються більше про умови роботи, про компанію і своєї вакансії. Може бути, через деяких нюансів наданої інформації, які не сподобалися в даній вакансії, людина все-таки вирішує відмовитися від роботи. У цьому випадку, при дзвінку роботодавця або при написанні йому листи, потрібно повідомляти причини свого рішення набагато конкретніше, Через те, що в цьому випадку, при обговоренні з агентством або роботодавцем, уточнюються умови пошуку потрібної вакансії, рекомендується точно для себе визначити, через що конкретна вакансія не є підходящою. Іноді виною відмови є звичайне нерозуміння, і при роз'ясненні подається правильна інформація, яка може поміняти рішення. Ще, в деяких випадках, можливо для людини запропонують якусь іншу вакансію, яка підходить під його критерії роботи.
Якщо в переговорах з роботодавцем вже пройдено всі етапи, йде стажування або отримано дозвіл на роботу, а працівник все-таки вирішив відмовитися від вакансії, то йому неодмінно потрібно повідомити про причини. Роз'яснення мотивів, які спонукали до такого кроку, допомагають роботодавцю побачити ситуацію про вакансії з боку. Часто це призводить до перегляду певних умов у роботі та їх поліпшення. При наявності іншої пропозиції, щоб аргументувати відмову, можна зізнатися про нього роботодавцю та пояснити переваги іншої роботи. При небажанні розповідати про цю пропозицію, рекомендується загострити увагу на якомусь незручному факторі роботи і попросити час для обдумування. Головне, коли роботодавцю потрібно буде дати конкретну відповідь, не ігнорувати або пропадати, а зорієнтувати його в своїх збентеження і очікуваннях.
Самим непрофесійною поведінкою є ігнорування і мовчання у відповідь на запити роботодавців. Світ тісний. Завжди є можливість перетину шляхів у житті, з роботодавцем, якому колись довелося повідомити про відмову від роботи, і від дій у минулому людини будуть оцінювати в даний час. При підвищенні рівня посади, потрібно ще більше проявляти професійну ввічливість.
