Як ввічливо відмовити в роботі?
Не всі кандидати, які пройшли співбесіди, підходять насвободную вакансію. І щоб не образити людину важливо знати, як ввічливо відмовити в роботі. Тогдавместо розчарування у нього залишиться гарне враження про компанію.
- Кандидати
- План розмови
- Лист - відмова
Розмову. Нерідко кандидати, які пройшли співбесіду наоткритую вакансію, не відповідають заявленим вимогам. У цьому випадку нужновежліво відмовити їм, щоб підтримати престиж компанії, і залишити у соіскателейпріятное впечатленіе.Еслі в ході співбесіди стає ясно, що кандидатних підходить на вільну вакансію, то слід відразу повідомити йому про це, чтобион Не сподівався і пошукав собі щось інше. В особистій розмові, перед тим як відмовити в роботі, слід обязательнопоблагодаріть здобувача за витрачений час і ввічливо пояснити йому, по какімпараметрам він не підходить на дану вакансію. Можна навіть порадити здобувачеві, які навички йому слід розвинути, щоб наступного разу його точно взяли наработу в цю компанію.
Телефонна розмова. Якщо серед кількох кандідатовбил обраний один, і це відбулося через тиждень, то щоб інші не надеялісьзря, їм слід зателефонувати і сказати, що вибір був зроблений на користь іншого претендента на відкриту вакансію. Аперед тим як ввічливо відмовити в роботі непрошедшего співбесіду здобувачам, краще заздалегідь скласти план разговора.Так можна буде сказати все чітко, без зайвих слів і кривлянь. У телефонномразговоре необхідно обов'язково подякувати кандидата за проявлений інтереск компанії і витрачений час. Якщо він запитає про причину, яка явіласьотказом в роботі, можна просто сказати, що інший кандидат на откритуювакансію має більший досвід роботи і більш високий рівень знань.
Лист-відмова. У великих компаніях відбір кандидатів наоткритую вакансію проходить у кілька етапів і нерідко затягується на нескольконедель. Як правило, здобувачів буває багато, і обдзвонити кожного не представляється можливим. Але в цьому випадку ввічливу відмову від роботи кандидатам, непрошедшего співбесіду, можна оформити у вигляді листа. У ньому следуетпоблагодаріть кандидата за витрачений час і побажати подальших успіхів вкарьере. Вказувати причину, по якій він не був прийнятий на роботу, не нужно.Вніманіе до всіх кандидатів і ввічливу відмову в роботі непрошедшего співбесіду, залишить про компанію гарне враження і бажання ещераз відправити своє резюме.
