Як зменшити оклад співробітникам законно?
Існують моменти, коли роботодавець може не тільки підвищити, але і знизити зароблені виплати. Причин для цього безліч: від переведення підприємства в економічний режим і перегляду політики фінансування, до зміни функціональних обов'язків співробітника. Тому важливо знати, як розрахувати оклад при його зниженні.
- оклад
- заробітня плата
Хтось може не знати, як розрахувати оклад, але прочитавши цю статтю, точно можна дізнатися, що існує 2 способи зниження заробітної плати. До них відносяться: підписання з працівником трудової угоди, який передбачає переведення на іншу посаду з меншим окладом, переведення на неповний робочий день або тиждень, зменшення обов'язків працівника- а також за бажанням роботодавця в односторонньому порядку. Цей момент настає, якщо змінюються умови праці та розмір оплати зберегти не можна, але функціональні обов'язки залишаються за працівником. Інші варіанти, не пов'язані з цими причинами, стануть порушенням законодавства.
Для більш точної відповіді на питання, як зменшити оклад співробітникам, необхідно розглянути ці питання більш докладно. Знизити зарплату в добровільному порядку або, як кажуть, за згодою сторін, можна тільки з безпосереднього згоди самого працівника, причому не просто на словах, а підтвердженого документально. Для цього потрібно до трудового договору скласти додаткову угоду, а також видати наказ із зазначенням причин, за якими рівень оплати працівника знижується. Зараз йдеться не про те, як нараховується оклад, а про те, як визначитися з деякими способами урізання окладу за згодою працівника.
Згідно з трудовим законодавством, на термін до 1 року працівник може бути переведений на іншу роботу з меншим окладом. Однак, якщо є що забороняють показники по здоров'ю, то такий переклад буде незаконний. При переведенні в режим неповного робочого часу, зарплата нараховується згідно відпрацьованим годинам, і відповідно вона буде менше. Такий порядок роботи можна встановити за угодою з працівником. Закон не передбачає мінімуму і максимуму в тривалості роботи, проте норма становить 40 годин на тиждень, а значить, при скороченні часу вона однозначно повинна бути менше. При недотриманні роботодавцем статей Трудового кодексу, працівник може звернутися у відповідні органи. Якщо ж, навпаки, необхідне підвищення окладу, то необхідно знати, як оформити підвищення окладу відповідно до закону. Але про це пізніше.
При переведенні в режим неповного робочого часу, зарплата нараховується згідно відпрацьованим годинам, і відповідно вона буде менше. Такий порядок роботи можна встановити за угодою з працівником. Закон не передбачає мінімуму і максимуму в тривалості роботи, проте норма становить 40 годин на тиждень, а значить, при скороченні часу вона однозначно повинна бути менше. При недотриманні роботодавцем статей Трудового кодексу, працівник може звернутися у відповідні органи. Якщо ж, навпаки, необхідне підвищення окладу, то необхідно знати, як оформити підвищення окладу відповідно до закону. Але про це пізніше.
