Перерва між робочими змінами: яка мінімальна норма?
Робота немислима без розумно спланованих перерв. Більше того, перерви часто настільки виявляються важливі, що оплачувані перерви в робочий час стають однією з головних особливостей виробництв, на яких по справжньому дбають про своє персоналі.
- час
- робочі зміни
- перерву
Винахід конвеєра в XIXвеке було вищим досягненням економіки тих часів. Багато в чому зліт автомобільної промисловості США і пов'язаний із створенням конвеєрного праці, праці без перерв. Але людина не машина, він не здатний працювати в ритмі конвеєра, перерви в роботі необхідні. Для відпочинку, осмислення зробленого, налагодження устаткування. Якщо ж робота організована позмінно, то обов'язково існує і перерва між робочими змінами. Це той час, коли одна зміна передає роботу іншої, готується фронт робіт для наступної зміни, група супроводу перевіряє обладнання і прибирає приміщення.
Весь перерву між змінами можна розділити на 2 фази - передача функціональних обов'язків та підготовка робочого місця. Передача обов'язків перебуває на стику поки ще офіційної роботи і її завершення. Без цього важливого етапу, часто, просто не обійтися, тому багато керівників включають цей час в розряд, під назвою "оплачувані перерви в робочий час". Їх тривалість в чому залежить від характеру роботи. Іноді на подібний перерву достатньо і 5 хвилин, а іноді і 20.
Але і протягом основного робочого часу перерви необхідні. Оформлення перерв у роботі має бути здійснене офіційно з точним зазначенням початку кожного і його тривалості, в іншому випадку вони можуть перетворитися на безцільне хитання по коридорах і вбивання часу «до обіду» в курилках. Перерви, що включаються в робочий час, доцільно співвідносити з загальною тривалістю роботи. Найбільш доцільним є проведення перерви через кожні дві години роботи.
Таким чином, якщо робочий день триває з 9 години ранку до 18 вечора з годинною перервою на обід з 13 до 14, то доцільно ввести 2 офіційних перерви протягом усього дня: перший з 11: 00 до 11: 15 і другий - з 16: 00 до 16: 15. На деяких виробництвах йдуть на те, щоб скоротити час на обід, так як робота без обідньої перерви неможлива, у зв'язку з трудовим кодексом. Можливо, в деяких ситуаціях без такого режиму і не обійтися. Але цього всіляко потрібно уникати.
У будь-якому випадку робота без перерви повинна бути строго обумовлена в контракті на роботу. При цьому роботодавець або зобов'язаний скоротити на час цього «забраного» перерви загальний час роботи (як правило, зсувається час завершення роботи), або встановити підвищену оплату (як правило, подвійну) за роботу в обідній час. У кожному разі, згода працівника на роботу в обідній час повинна бути документально підтверджено в контакті.
