Як знайти персонал: кращі способи
Для того, щоб зрозуміти, як управляти персоналом, необхідно грамотно його підібрати. У цій статті розповідається, як правильно підібрати співробітників.
- Газети
- Інтернет
- Кадрове агентство
Пошук потенційного працівника за рекомендацією з попередньою работи.Данний спосіб відноситься, в основному, до керівних посад. Він спрямований напоіск співробітників, які в змозі забезпечити результат в максімальновозможние короткі терміни. -Цей Метод витратний, адже кваліфіцірованнимсотруднікам необхідно забезпечити досить високу заробітну плату тасоціальні гарантії. Зате фірма купує працівника, який швидко вольетсяв колектив, буде оперативно вирішувати завдання, і який часто сам разбіраетсяв те, як управляти персоналом.
Пошук персоналу серед родичів і близьких людей. Даний спосіб оченьнеоднозначен, так як у главу кута найчастіше ставляться не профессіональниекачества потенційного співробітника, а особисті взаємини роботодавця іработніка. Це в багатьох випадках перешкоджає досягненню необходімогорезультата. Але, незважаючи на це, багато керівників беруть на роботу блізкіхлюдей, сподіваючись, що якраз ця родинний зв'язок допоможе (або просто не могутотказать в проханні).
Пошук співробітника за оголошеннями в газеті або через сетьІнтернет. Звичайно, це найпоширеніший спосіб підбору персоналу насьогоднішній день. Існує велика кількість друкованих видань і сайтів, гдевиложени як вакансії підприємств, так і резюме потенційних співробітників. -Заінтересованная Компанія, вивчивши характеристики претендента, зазвичай пріглашаетчеловека на співбесіду або тестування. Цей метод хороший тим, що передработодателем постає абсолютно незнайома людина. Тим самим можна з нуляпопитаться оцінити його професійні якості. -Вибірая З большогоколічества претендентів по оголошеннях, роботодавець ще й сам совершенствуетсяв питаннях, як оцінити персонал, як вибрати потрібного з безлічі, як умовити його працювати у своїй компанії ит.д.
Поісксотрудніка за допомогою кадрового агентства. Даний метод застосовується фірмами, укоторих немає своєї кадрової служби з необхідною кількістю часу, котороенужно витрачати на пошук потенційних співробітників. Кадрові агентствапредоставляют компанії перелік фахівців, які підходять на посаду, а такжеберут на себе всі поточні питання з моніторингу ринку праці, телефонним переговорамс клієнтами, запрошення на співбесіду людей і т.д.
Іеще один спосіб прийому на роботу - це, коли сам працівник ходить по компаніях іпредлагает свої послуги. Даний спосіб зручний роботодавцю тим, що він не тратітвремя на вирішення проблеми, як подобратьперсонал, а, як кажуть, «здобич» сама знаходить «мисливця». Ще плюсамідля компанії є те, що вони можуть в процесі переговорів виставляти Вболіваємо вигідною для себе формі умови майбутнього контракту співробітника. Адже він сампрішел, значить фірма потрібніше йому, ніж він фірмі.
