Як правильно звільнити співробітника, що сказати?
Питання про те, какмотівіровать співробітників, такий же популярний, як і грамотне увольненіе.Ведь якщо провести процедуру звільнення грамотно, то можна підтримати іміджкомпаніі і залишити про неї гарне враження.
- Позитивна атмосфера
- Причина звільнення
- Прощальну вечерю
- Лист-подяка
Позитивна атмосфера. Нерідко виникає така ситуація, при якій потрібно звільнити співробітника, але щоб його відхід не був пов'язаний соскандалом, слід зробити це грамотно. В першу чергу слід поговорити зі співробітником обувольненіі, але зробити це потрібно зайшовши абсолютно з іншого боку. Необходімопрі розмові з ним підкреслити всі його достоїнства, зробивши наголос не тільки налічностние якості, але й на професійні. Так як правильно звільнити співробітника, потрібно вміти, і без частки лестощів вданому випадку не обійтися. Краще щоб у цій розмові були присутні не толькосотруднік відділу кадрів, але і керівник компанії, щоб у людини непоявілось відчуття, що його просто використали, а потім викинули. Необхідно, щоб він зрозумів, що його заслуги перед компанією дуже цінують, але так сложіласьсітуація.
Гірка правда. Після перерахування всіх положітельнихкачеств, потрібно сказати співробітникові причину його звільнення, тільки зробити етонужно якомога делікатніше. Оскільки якщо він розповість іншим працівникам, що з ним погано вчинили, то доведеться думати над тим, як мотивувати співробітників, так як рівень ефективності трудаможет сильно впасти, особливо, якщо звільняється пропрацював в компанії нескольколет. Більшість керівників не говорять співробітнику про справжню причину егоувольненія, оскільки бояться його реакції, і такий підхід розумний, так какработнік може злити конкурентам конфіденційну інформацію, тому лучшевсего буде пом'якшити гірку правду, зробивши її більш м'якою. До того ж в такойсітуаціі у співробітника не йде грунт з під ніг, і йому психологічно будетлегче влаштується на нову роботу. Так какудержать співробітника, на цьому місці буде неможливо, потрібно дати емувозможность, прийняти своє звільнення і змиритися з ним, тому потрібно битьготовим вислухати його аргументи на свій захист.
Почесті. Аби звільнення співробітника не було для негослішком болючим, слід влаштувати йому публічне прощання зі всеміпочестямі. Так як перевірити сотруднікапосле звільнення буде неможливо, а адже він може в помсту злити конкурентамсекретную інформацію, то краще максимально убезпечити компанію, влаштувавши дляніх прощальну вечерю, можна навіть в ресторані, в ході якого слід вручітьему лист подяки і відзначити його досягнення в організації. Публічноепрощаніе в даному випадку буде кращим варіантом, так як покарати співробітника за його промахи - це не дуже хорошеерешеніе, оскільки це може негативно вплинути. Якщо компанія не располагаетсредствамі на урочисті проводи, то можна просто зібратися всім коллектівомв кінці робочого дня і попрощатися зі співробітником на словах і подарувати сослужівцупамятний подарок.Увольненіе співробітника - це досить складний процес, який потрібно провести якомога делікатніше, щоб усі сторони биліудовлетворени.
