Як внести запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом?
Багато людей хочуть знати, як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом. У цій статті повністю описується цей процес, а також дається маса корисних порад і рекомендацій.
- Трудова книжка
- Трудовий кодекс
Що, хоча правильніше хто є основне джерело робочої сили, всього підприємства, зрозуміло? Звичайно ж, Homo sapiens. А, як же інакше? Людина працює, значить, існує в прямому, і, напевно, в переносному сенсі даного слова. Але, щоб здійснити свою мрію про безбідне "житье буття" просто необхідно мати відповідну матеріальну підтримку. Ось звідки і з'явилися поняття "сумісництво" і "основна робота". Що, крім зарплати, зрозуміло, дає основна робота? Найголовніше, це "місце прописки" трудової книжки. Поки, зрозуміло, людина там працює. Але, розумна істота думає про додаткові доходи, і, до того ж, йому не дуже хочеться покидати своє основне місце «дислокації». Причини «підзаробити», бувають різні.
Наприклад, величезна кількість витрат у матеріальному плані, у зв'язку з якими, однієї зарплати не вистачає. А, може бути і надлишок вільного часу. Головне, щоб додаткова робота не заважала або, того гірше, чи не шкодила основного трудового процесу. Тепер про сам сумісництво, яке буває зовнішнім і внутрішнім. Обов'язкова умова, яка повинна виконується: робота сумісника здійснюється у вільний період часу від головної або основної роботи, і виплата заробітної плати проводитися на постійній основі. Різниця тільки в тому, що на роботі за зовнішнім сумісництвом укладається трудовий договір або контракт. Виникає питання: ну і як внести запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом?
Тут потрібно доповнити той факт, що всі записи, які робляться в трудовій книжці, від руки. Тому можуть бути і неточності. Якщо поглянути або погортати відповідний Російський Кодекс, то на постійно виникаючі і питання, що цікавлять, можна знайти відповіді. Що ж з приводу сумісництва? Найголовніше, що необхідно здійснити працівнику-суміснику, це оформити трудовий договір або контракт, в якому прописується той факт, що робота ця - сумісництво. По тому ж Кодексу можливий безстроковий договір. Тепер про книжку, куди заносяться всі трудові подвиги. Безперечно, що цей документ (трудова книжка) є важливою ланкою в тому Насправді, яке дуже тісно пов'язане з трудовою діяльністю.
Щоб, через кілька років претендувати на щось, на кшталт допомоги по старості, необхідний трудовий стаж. І запис про нього виробляють в цю саму трудову книжку. Правила, які зобов'язують правильно заповнювати і зберігати зазначений документ, затверджені відповідною постановою Уряду Російської Федерації від 6.4. 2003, за № 225. Є ще й Інструкція по правильному чи грамотному заповнення цих трудових книжок. Але в цих постановах немає вимог про необхідність внесення відомостей про роботу з категоричним дотриманням усього переліку, у часовій послідовності, щодо діяльності працівника. І знову про неточності. Тільки роботодавець з основного місця роботи має право вносити будь-які зміни в трудову книжку.
А, якщо була допущена неточність або вкралася помилка, то, знову ж на тому самому основному місці роботи вносяться всі зміни або виправлення, засновані на поданих документах. І, все ж, як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом? Що пропонує Кодекс? Однозначно: запис про сумісництво включається тільки при наявності відповідного документа. А, також виходячи з гарячого бажання працівника-сумісника. Це відображено у відповідних пунктах Правил та Інструкції. Якщо суміщення внутрішнє, то просто в письмовому вигляді подається заява, на ім'я керівника підприємства, в якому йдеться про записи цього факту в маленьку трудову книжку.
А при суміщенні зовнішньому, разом з проханням про записи, необхідно пред'явити доказ такої роботи, т. Е. Договір або контракт. Після чого, роботодавець і вносить це "заповітне пропозицію". І, по згаданій не один раз Інструкції, цей запис можна зробити в будь-який зручний час, незалежно від того коли, конкретно працівник-сумісник звернувся до керівника. Виходить, що ці самі відомості заносяться в книжку після останнього запису, яка тут є. Ось як сделатьзапісь у трудовій про сумісництво.
Залишається зробити деякі уточнення. Слідуючи все тієї ж Інструкції, у графі 2 записуються всі дані про надходження на роботу сумісником (рік, місяць, число). А в графі 3 даються точні відомості про роботодавця: повна назва підприємства, конкретна робота за договором і те, що даний працівник прийнятий сумісником. У графу 4 заноситься номер договору. Якщо ж працівник припинив свою діяльність за сумісництвом, то спеціального порядку записи з цього приводу, практично не існує. У цьому зв'язку, потрібно пам'ятати про наступне: і робота основна, і за сумісництвом, у сумі, не повинна перевищувати того максимуму годин, який прописаний в законі. З усього, що було вище викладено, можна визначитися: як зробити запис у трудову книжку про сумісництво.
