Як враховується перерва між роботами при оплаті лікарняного листа?
Раптово захворіти під час авралу на роботі - це завжди неприємно. Однак і у цього сумного події можна знайти плюс - за дні хвороби заплатять. Головне, перевірити, чи правильно порахували час перерв у роботі.
- лікарняний лист
- трудовий стаж, бажано від 8 років
- трудова книжка
- довідка про доходи з попередньої роботи
Як відомо, 13% прибуткового податку - це ще не всі податки, які нараховуються та сплачуються з розрахунку на кожного працівника в Росії. Крім прибуткового податку, що сплачується з коштів самого працівника, за кожного співробітника роботодавець платить приблизно 34% податків в різні страхові і пенсійні фонди. З 2,9%, які йдуть в фонд соціального страхування, працівникові потім і оплачується лікарняний або допомога по тимчасовій непрацездатності.
При розрахунку допомоги по непрацездатності важливо правильно розрахувати страховий стаж і врахувати перерва між роботами, якщо такий був. В безперервний трудовий стажу зараховуються перерви в роботі не більше одного місяця. Перерва в роботі, пов'язаний з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною, зараховується при розрахунку суми допомоги з непрацездатності наступним чином: можна вибрати два роки, що передують виходу на лікарняний, або замінити їх двома роками або одним з них, попередніми виходу в декрет, якщо підсумковий результат збільшить суму оплати лікарняного.
Якщо час перерв у роботі перевищує один місяць, стаж вважається перерваним, і час перерви не враховується при розрахунку суми допомоги за лікарняний. Тобто якщо працівник протягом попередніх двох років мав перерву в роботі більше місяця, а також не мав заробітку взагалі, або якщо при розрахунку середнього заробітку на місяць за цей період він буде менше МРОТ, встановленого на момент настання страхового випадку, оплату лікарняного потрібно вважати, виходячи з одного МРОТ на місяць.
Слід пам'ятати, що перерви при роботі за комп'ютером протягом робочого дня є обов'язковими за санітарними нормами і не можуть відняті з робочого часу працівника. Зате є невелика перевага у людей, що працюють відразу у декількох роботодавців, у яких вони працювали і минулі два роки - в цьому випадку можна вимагати виплати лікарняного по всіх місцях роботи.
Для деяких професій перерву в стажі роботи може перевищувати місяць, і при цьому стаж буде рахуватися безперервним. Наприклад, для людей, які працювали в умовах Крайньої Півночі, які звільнилися і два місяці після цього не працювали, ці два місяці потрібно вважати безперервним стажем. Розмір середнього денного заробітку вважається за формулою: суму всіх доходів, отриманих за попередні два роки до страхового випадку, потрібно поділити на 730. Отримане число помножити на кількість днів, проведених на лікарняному - і вийде сума допомоги з непрацездатності.
На відміну від великих перерв у трудовому стажі, деякі перерви включаються в робочий час. Приміром, для профілактики переохолодження працівників при роботі в холодних умовах роботодавець зобов'язаний надавати працівникові перерви на обігрів. Заходи щодо захисту здоров'я працівника дозволяють зменшити кількість йдуть на лікарняний людей і побічно збільшувати продуктивність праці. А адже саме в цьому зацікавлений і роботодавець, і його працівники.
